无尽
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剧情介绍
长篇影评
1 ) 《The Apprentice》第一季小记
在此记录下自己的一点收获和感想。后几集开始把对一些人物的评价也写了下来。之前的没有写，因为对被淘汰的几个人了解不多。还有Trump自己传授的一些经验。
EP01
Location！找准市场很重要。
EP02
你或许可以把任务完成得很漂亮，但是，符合客户的要求才是最重要的。
EP03
谈判是一门艺术。有时侯也需要人脉，甚至死缠烂打也会有用。
EP04
抓住问题的关键。
EP05
作为一个领导者，自己应该有自信。有时候需要专断，不是一切都得征得大家的同意。要学会赞美、鼓励你的手下。
要学会为自己争取，为自己争辩。沉默未必是金，沉默反而会是对别人评价的默认。
EP06
谈判最重要的就是知己知彼。要让对方在谈判时感觉到你对他的重视。注意谈判时的语速和语调。适当的幽默可以缓解气氛，使双方相处更融洽。
还是强调要为自己争取，而不是一味忍让别人的攻击。要据理力争。
Jessie在这一集中被淘汰了。她给我的感觉是那种很内敛很努力的人，也挺有思路。但是有时候与人谈判的能力不是靠着勤奋、靠着看书能学到的。
EP07
Trump：God is in the details：当人们需要买一样东西，尤其是有钱人，他们会看它的细节，有不妥的地方，他们会看到的，而且这会影响到价格。那就像，看着别人把自己的车子卖掉，而没有把车身洗干净，你可以花10块钱把车身洗干净，而多赚200块钱。我看到过有人把很脏的车子卖掉，而我在想，“这家伙真失败。”
Tammy，唯一一个华人，在这一集中被淘汰了。我觉得她有些时候太过追求创意和与众不同，有些走极端。而一次次把事情越搞越砸，即使别人不在面前议论，心里还是会有想法。而且有时候她太过自信于自己的想法了。
EP08
Trump:Beggars can't be choosers.卖东西千万不要求人。
感情用事是做生意中的致命伤。
我从开头就不觉得Ereka会留到最后。她很情绪化，领导能力也不是很强。让人感觉她在压力下不能很好地掌控局面。但她无疑很聪明地掩饰着。只不过当人数一次次减少，当她成为PM的时候，缺点就显现出来了。
EP09
Trump:You've gotta believe.
作为领导，有时需要相信自己的眼光和决策，即使别人都反对。
需要有冒险的勇气，但是更多时候还是需要理性地处理。
当你真心喜欢并理解一样东西时，你的推销才能成功。
不要总为自己找借口。
这集淘汰了Omarosa。至此，我觉得16个人中太有个性、棱角太分明的人都被淘汰了。或许现实也是这样，人们往往更愿意和好相处的人共事。同时太有个性也容易被别人抓到把柄。相信之后大家的气氛会更融洽，每支队伍也会更强大。Omarosa拥有政治经历，在某种程度上，她让我感到了那种政客的野心和手段，那种离群感。确实，不喜欢她的做事风格和待人态度。
EP10
Trump:Think outside the box.从不同角度观察。（Trump的这句话总结这一集很合适。）
一个好点子就能带来巨大的收益，尽力去寻找商机。像EP03一样，积累和利用人脉很重要。
EP11
这一集是一个回顾，挺无聊的。不过也有一些前面没有出现过的情节。Omarosa头被砸到那件事，她真不是一般的太小题大做。还有Ereka被淘汰的那一段，到最后Nike他们真是把这个游戏玩精了。
EP12
Trump:It's easier to think big.
注意抓住高端客户。成功吸引顾客，把握客户心理很重要。
Katrina在这一集被淘汰了。在这集以前Amy一直没有输过，但是这一集使她的缺点第一次如此强地显现出来。Katrina真得离开的有些遗憾，她或许是没什么领导才能，但是她没犯Amy那么大的错。或者可以说，Trump淘汰人的目的，逐渐变成了踢掉那些他不喜欢人——他不想让他们管理他手下的公司。他这一集的决定是很大程度参考了之前Amy的一些表现。经过这一集我对Amy的印象便打了一些折扣。她很有头脑，但也挺有心计。Katrina最后那些话认识得很深刻，她和大家都相处得那么好，可能最初就是有目的的。这也让我想起了简·奥斯汀在《劝导》里安妮对艾略特堂兄的一句评价，不记得原话了：一个人不可能得到所有人的好感，如果他得到了，那其中存在着某些问题。
EP13
Trump:You cannot be successful without passion.
试图强行让客户接受某项交易，反而会致使客户失去兴趣。
要主动去发掘客户。抓住机会。
是经理，而不是管理员。
Troy在这一集被淘汰了。和其他人比，他受教育水平没有他们高。但他没有自卑，敢于说出自己的想法，敢作敢为。不过，他的确输得太多了，而且经验不够足。Trump肯定无法接受一个总是在失败、总是在学习的人来做他的经理。
EP14
Trump：Dog does not eat dog.(忠诚很重要)
临近最后的艰难挑战——面试。难度很大，问题很刁钻，这是完全的自我能力的体现。
Nick首先被淘汰。正如片中提到的，Nike给人的感觉确实有些华而不实，缺乏经验和领导才能。
Amy之后被淘汰。我觉得，之前她的那么多场胜利既有好处又有坏处。坏处就在于，因为她进办公室的次数太少了，使她对于如何与Trump等高层对话缺乏经验，也缺乏对那种针锋相对的氛围的感受。同时可以明显看到，在压力下她很紧张，这也导致她发挥失常，对话没什么条理。
Bill在面试中确实表现得很好，可以看到他与人交谈时非常自然。
EP15
要在紧张和冷静之间找到一个平衡点。
重要事件要确保其完成，而不是把任务布置给雇员就完事了。另一方面，信任你的雇员也很重要。
要使信息能在团队中得到分享。
与上司见面时可以给上司一个工作简报。
我也倾向于选择Bill，他给人的感觉是，你会希望这样的人成为你的上司或者与你一起共事的人。
2 ) 当问题发生时，领导如果没有站出来整顿，或者没有承认出问题了，那么你就不是真正的在领导
无聊中看了一点几年前下载的 学徒，居然很好看。
第一集就很迂回。被要求去卖柠檬水的两组，男方开始貌似很有效率，女方则混乱一片。随后男方慢慢而艰难的以1元1杯的价格兜售，大约卖了500杯-500美元；而女方用撒娇、亲吻、拥抱等种种手段，用5元1杯的价格，卖了1000美元左右--但实际才200杯的销量而已。所以，获得利润，还是在于执行力。另外一个意外，是男方率先被淘汰掉的，是最高智商，医学博士及MBA双学位的高材生，原因是，你没有商业上发展的潜力。悲哀。
第二集是去做飞机卡广告。女方继续发挥sexy，拍了令人浮想联翩的宣传页，不过确实，体现了创意和热情。男方中规中距的搞了个中产阶级保守风格，惨遭失败。这次显然是leader没有指定好策略，也没有调动起积极性，更不谈发挥团队成员的潜力了。居然还犯了不于客户直接沟通的大错。借由此，同样很搓的神经兮兮的Sam同学居然又存活了。
第三集，用最低价格买来10样东西。金条、高尔夫球杆、鱿鱼等等。无法忍受Sam的男方选了他当leader。在他无厘头和诡异风格的带领下，毫无疑问的挂了。这次Sam没有任何可能了，直接出局。Sam最可悲的，是反复强调，“如果”我有组员们100%的尊重，就可以赢得，而不是意识到，为何他没有获得尊重。
第四集，经营Hollywood Plant一个晚上。女方抓住了利润来源的重点，酒吧。全体亲自上阵陪酒，创造了高额利润。人力不足的男方，没有理清头绪。激励原有员工是个亮点，可惜凭着3个人发点coupon，完全吸引不了多少人。又惨败了。这次出局的是没有表现出于分派的工作相称能力的Bowie。
第五集，standup for yourself。可怜的leader太过软弱，任由别人责怪而不辩护，在老板们看来，那就意味着别人没有错怪她。。。恩，她还犯了个错误，在要去会议室前，没有请教有丰富经验的男队友们，而是问了个不靠谱的女同伴。
第六集，找名人搞慈善捐助。完全是虚假的掩饰了自己好恶的Jessie被fire了。黑女人可恶，而Jessie对她的无原则的容忍更可恶。
第七集，装修房子再出租。无聊的一集，两组都很平淡。Omarosa表现的很好玩，完全就是个不高明的职场油子么。
第八集，卖Trump牌纯净水。这集里学到一个概念，consumer是最终消费者，而customer在零售行业中通常指代理商或分销商等。Troy发挥了天才销售员的能力，把期货概念引入了卖水中，以大比例的优势胜出。PK有意思，Ereka想团结Bill踢掉Nick，狡猾的Bill在第一轮假装攻击了Nick，给了Ereka错觉，把他和Nick一起带入了最后一轮。然后Bill就反水了，和Nick一起指责Ereka。Ereka也是自己策略不对，对Nick的攻击没有严谨的逻辑和可靠的事实依据，给了Trump感情用事的感觉。
第九集，帮艺术家卖画。Troy，Heidi这几个销售高手在自己不熟悉的领域里方寸大乱了。他们用冒险策略选择了一个另类的画家，却根本没有考虑如何把这个画家的古怪作品推销出去 -- 他们的策略就是碰运气罢了。一败涂地，嘿嘿。 不过这个失败导致黑女人离开了。在这次任务中她扮演了一个不断发散负面能量，拖了team后腿的失败者。可悲的是，她始终认为自己没有任何错误，周围的人只是联合起来针对自己。这是大多数人处事的方式吧，不审视自己，而总是注视着别人。
第十集，管理三轮车。Amy想出了卖车位广告的idea，Troy他们被10：1的大比分技术性击倒了。Think out of box！Heidi走了。她确实更多表现的是一个Seller而不是Leader。
第十一集，回顾。Omarosa的自负来自于成长环境的影响，生存要求她必须强干自负； Sam是干高科技网络公司的，所以喜欢狂想…
第十二集，在赌场拉客户。Kwame，Troy，Bill这三个猛男轻易的超越了Nick，Amy和Katrina的古怪恋爱队。他们想了热闹的幸运转盘，控制了VIP柜台，还搞来一头老虎。制胜的核心还是Bill的VIP策略，非常抢眼。现在感觉Troy身上缺乏领导人必须的气质，他太随性了。Amy这次的300元租好车的点子实在不怎么样。漂亮的Katrina表现一般，走人了。
第十三集， 把一个场地租出去。有点无聊和沉闷。Nick和Amy继续搭档，运气居然好的惊人，在最后几分钟签了个大单。Troy被fire了，天才的seller，每个人都喜欢他。
第十四集，高层面试。一帮高管们做面试，野路子的Nick和Amy居然一起挂了。镜头剪辑的很乱，看不出完整的过程，应该是Kwame和Bill的商业学校训练背景帮助了他们，至少在交谈和印象分上。
第十五集， 最后的PK。两个人各选3个之前3轮淘汰掉的，Bill去开高尔夫球赛，Kwame去赌城主持Jessica Simpson的演唱会。可怜的Kwame，被Omarosa摆了好几道，最惨的是在老板来巡视的时候出了篓子。Kwame的路子和我比较近，也存在同样的问题，就是管的太松了，下属反而无法适从。我有时又犯Bill的错误，把事情都揽在自己身上，搞的累死，又不能像Kwame那样不动声色，估计别人不但不同情，还会嘲笑。恩，仔细想想，是因为管的太松，会遗漏重要的事而产生紧急的问题，然后就非常着急的带着压力拼命干。。。
整个过程中，Bill和Kwame基本不想上下的。但Bill的紧张兮兮的样子，显然比Kwame那个有点无所谓的大而化之脸看上去积极一些。最后的胜出还是Bill。
“当问题发生时，领导如果没有站出来整顿，或者没有承认出问题了，那么你就不是真正的在领导。”
3 ) 【造福脸盲】飞黄腾达第一季选手背景简介以及fire理由
选手信息来自E01和E11
（以下按照淘汰顺序排列）
第16名：David
医学专业转MBA，目前从事医疗创投
解雇理由：才干平庸
第15名：Jason
23岁，创办了一家房地产公司
解雇理由：作为leader提出了糟糕的方案
第14名：Sam
在与人合创的网络公司担任业务开发主任，川普迷弟
解雇理由：纸上谈兵
第13名：Bowie
商学院学位，目前从事业务工作
解雇理由：做任务划水+撕X环节墙头草
第12名：Kristi
开餐厅并投资房地产
解雇理由：软弱无斗志
第11名：Jessie
最年轻的选手，21岁。高中毕业。17岁时开了家行销公司，21岁时买下一座农场。
解雇理由：逆来顺受
第10名：Tammy
华尔街股票经纪。36岁。
解雇理由：对团队不忠，情商低。
第9名：Ereka
27岁。跨国化妆品公司行销经理。
解雇理由：过于感性用事
第8名：Omarosa
寒门出身的黑人。准博士。曾担任白宫政治顾问。
解雇理由：争强好斗+团队公认的事B
第7名：Heidi
在世界上最大的电信公司之一担任业务员
解雇理由：能力不突出+任务贡献小
第6名：Katrina
23岁。全国Top3的房地产经理人。
解雇理由：会议室单挑女战神Amy，能力被吊打
第5名：Troy
高中毕业。在自己的财务公司任总经理。家中上有年老母亲，下有残疾的妹妹。
解雇理由：不够稳重+学历扣分
第4名：Nick
过去4年连续称霸南加州的影印机销售业绩的业务员
解雇理由：才干不能服众
第3名：Amy
MBA。曾经破产。现在就职于高科技行业。
解雇理由：4大长老压力面环节惨烈翻车
第2名：Kwame
29岁。哈佛MBA。曾在高盛担任投资经理。
解雇理由：不够强势
第1名：Bill
32岁。在公寓成立每月雪茄俱乐部，如今已达数百万美元。
最后喜提芝加哥川普大厦项目。
4 ) 从 THE APPRENTICE 学到的一些东西
最近在实践“学习金字塔”的学习方法，看整个影片对我来说处于“视听”阶段，两周学习留存率只有20%，这条影评是分享我从这个真人秀中记录的一些实用的点，处在“演示”阶段，虽然效果也只有30%……
（前三集并没有有意识记录，在后面记录的时候想起就加进当天的记录里面。）
1.S01 E04 - E05 ●做生意前了解利率比和利润量，了解议价空间，放大大的利益 ●有争议的创意远比平庸好 ●展示领导才能，可以民主，不能犹豫不决，要有决断 ●领导喜欢有斗志的人，不管遇到怎样的困境都要表现出斗志 ●派发优惠券的效果并不好，酒水是饭店利润重点 ●了解工作中的禁忌，比如餐饮业不鼓励客人多喝酒，否则易发生危险 ●广告/营销约谈客户是很重要的 ●财务极其重要，决不能出错 ●不对不了解的东西随意发表言论，避免向地位比自己高的人问可能引起反感或使其认为“我”愚蠢的问题
2.S01 E06 - E09 ●谈判的重点，就是要摸清对方的底细 ●把握谈判者的心理和特点，以此切入 ●实习机会也可以拍卖（高等人类 ●付出最小，容易实现，得利最高的点子最受人喜欢 ●跟客户谈判时要让客户做主角，让他主导才有兴趣 ●无论如何对外说法要统一，即使自己并不很认可 ●“失败后客观”是很重要的，是内部讨论时客观 ●做生意讲究的是数字，你在年底的结算是多少，而不是跟人说你应该买这产品 ●有求于人者无权挑剔，买东西千万不要求人，“你不能靠乞讨卖东西” ●当客人注意到你重视赚钱大过于他们的最大利益，你就会失去这笔生意 ●展示出自己的优势，即使失败了也可以加分 ●卖你们不喜欢不相信的东西，永远也不会成功 ●领导不喜欢借口
3.S01 E10 - E13 ●失败后被问如果你上情况会更好吗，不要说不会 ●谈判中如果太情绪化，而且又对人不对事，一定会谈判失败 ●20%的人掌握着80%的财富，高质量的用户有时才是最大的利润点 ●客户不喜欢被逼着签约
4.S01 E14 - E15 ●面试官喜欢自信沉稳的面试者 ●面试尽量避免打太极，不然容易引起反感 ●面试要明白自己在说什么，尽量避免答非所问 ●进企业首先需要了解企业和部门运作 ●领导没时间教你，所以自学能力很重要，不需要太多指导和时间适应的人很受欢迎 ●办活动之前了解怎样才算一个成功的活动 ●不拖后腿是最基本的工作原则 ●业绩竞争机制可以采用，虽然在特定情况下可能不会有大效果 ●任务双方事先沟通很重要 ●leader面对危机不能表现得无所谓，要给人积极应对的感觉 ●进行任务之前还有了解有哪些可能的延误因素（总之应急预案很有必要 ●及时跟进任务，哪怕交给了别人也要再三确定 ●猪队友比神对手可怕太多 ●即便有瑕疵也要让人感觉是完美的
这些记录很零散，影评里面有更多更有用的干货。热爱学习啊！
5 ) 喜欢第七季的piers morgan
后来我在google上（不是做广告）搜索了关于他的背景资料，让我大喜，我想我没有判断错，他是一个正直的人！
这一季中的牛仔trace，是piers最大的竞争对手，老实说，trace的创造性很强，特别是埃及艳后那集。他属于“一语惊人”的类型，很多项目中的good idea都是他提出的。但个人认为，在商业上，不仅仅是靠idea就能吃饭的，还要有很强的执行力，强大的执行力下是坚韧的耐力和自信。piers说过，他有能力拿起电话让人捐钱，那是用工作能力和辛勤换来的。
对啦，沃顿毕业的ivanka 我也喜欢，才华，理性，美丽，不失温柔。
欢迎大家留言交流哦～
6 ) 成为实践的学徒
什么是真正的好领导？而什么又是真正的销售与管理？不论你是否了解商业，你都将从《学徒》这档真人秀中找到自己的答案。 04年首季播出时，虽然特朗普尚未当上美国总统，但以他的经济实力和商业知名度，也算是当时美国家喻户晓的商界名人。再加上以观众喜爱的街头生存淘汰竞赛的模式，节目创造了NBC新节目播出史上最佳收视率之一。 每周一个主题小组内比拼，从街头卖柠檬水到出租公寓，从设计广告到筹备演唱会，内容渗透到了商业的方方面面。从基层开始，难度层层叠加，考验选手的思维能力，销售能力，心理素质，体力以及情商等综合素质。而每周小组比拼结束，特朗普都会从输掉的小组内淘汰掉一人，最终赢得比赛的人会成为特朗普的学徒，获得为他集团效力的机会。 什么样的人会被淘汰，什么样的人能够留下，从各行各业挑选出来的商业精英，个个身怀绝技，性格迥异。但有时太偏激或太异类并不是一件好事，毕竟是小组合作，不考虑其他因素的情况下，异类会在整个队伍中看起来格格不入，于是很自然的会变成大家排挤的对象。 保持好队伍的统一后，组内难免会出现各种分歧，这是无法避免的。人们会对愿意听取自己建议和注重解决问题的人产生好感，而非那些固执己见或者无所作为的人。奥玛罗莎是节目里最典型的一个例子，她总按照自己的方式做事，想在小组里出头，并且听不进他人的建议，也因此成为众矢之的。通常情况下，自我评价和队友对其评价有很大出入的人很难走到最后，节目时不时会穿插选手受访的片段，目的也在于帮助观众更好的辨别和理解。 在合作几次之后，人会慢慢对周围的人或者事物产生感情，理性一旦受到感情的干扰，会影响人的判断和实力。艾米和尼克的爱情是如此，特洛伊和夸梅的友情也是如此。暂且不说节目后是否能维持这样的关系，但由“结盟”带来的短期生存空间，资源等总是靠不住的，最终还是要靠实力才能赢得大家的尊重。 那么实力在商业里体现是什么？作为一部真人实战的“MBA速成课”，虽然每个主题内容都不一定是选手们所擅长的，但需要的经验和素养却大相庭径。选址，谈判，细节，创意等等都是环环相扣的。在《学徒》里，观众可以根据每一集的实际情况进行学习，通过获胜小组的经验来帮助自己成长，同时分析失败小组失败的原因，避免自己重蹈覆辙。 然而，作为商业性的电视节目，它还是无可避免的有很大缺陷。除了前两集将重心放在两队比赛内容的表现上，后几集描绘任务的过程并不多，而是注重于人物冲突或是淘汰环节，更好的抓住观众的心理，提高收视率。 不过总的来说， 《学徒》展现了真实的美国商业文化，体现出业内的竞争力和创造力，同时向大众普及成为企业家所需要的能力和潜质，它甚至成为很多大学商务英语的辅助教材。在节目大获成功之后，英国BBC也仿照其模式请到本土亿万富翁艾伦舒格，推出了英国版的《学徒》。可见，无论在哪里，人们总是想知道赚大钱的秘籍。虽然最终名额只有一个，但其实很多人已经在比赛中成长了。
川普的剧应该叫川剧。。。
Be the leader and take the responsibility.
能学到很多东西
所有选手不过是Donald Trump的配角。
当年狂追的真人秀
TROY真的有在赛后去读大学，在领英收到的好评都是99+，比留在高盛的kwame多好多。T也在坚持写文章，这个月刚发了一篇，智力有残疾的妹妹很努力考下了美甲艺术的资格，他一直在鼓励妹妹、为她高兴。真是Troy小天使！
今天看上海壹周发现老头破产了，想起当年这一部第一季还是蛮好玩儿的。后面的几季广告和做作太明显了。
看了这么多季我还是钟情第一季
专外老师的推荐，好好学学人家的人际技巧和工作能力吧。还有提前打上社会上勾心头角的预防针。
补
从此剧中，完全可以理解4P4C、28原则的重要性。如果你对商战、营销策划感兴趣，这部真人剧会是不错的学习案例。
可以了解不少东西，推荐~
第一季很精彩，不过一直觉得最后的面试有阴谋，fire了Amy，Bill太子就稳赢了，要不真未可知。Amy的实力一点都不比Bill弱。
我读大一的时候，我们专业有一帮太子爷（我省私企老板或银行高管公子哥们的小圈子），看《学徒》在他们中特流行。记得那是我第一次接触职场真人秀，弃剧好像是因为当时觉得那个企业家，对，总统先生画风太浮夸。
在竞争中，你可以看到每个人在利益面前都会推卸责任
这个当年一直在电视上对我说u are fired的男人，如今当上了美国总统
当年追看节目的时候怎么能料到这土豪会当选总统呢！
真实得汗颜
第一季喜欢Troy，那种人格魅力真是学不来。
哈哈哈，十年前和同学一起看这个财主的“you're fired”没想到十几年后在米帝看着这个老财主当上了大统领，现实比剧本好看多了。btw，Ivanka才是我的真爱。