1985年,为了挽救濒临倒闭的青岛电冰箱厂,新上任的厂长凌敏(石凉 饰)前往德国科隆引进德国先进生产线。由于资金紧张和德方对中方的不信任,德国人提出验厂并且提前了验厂时间,如果不合格签订的合同就会自动失效。凌敏带领全厂职工加班加点通过了德方的检验,终于赢得了合同。挑战刚刚开始,为了提高员工的质量意识,凌敏带头砸毁了七十六台不合格冰箱。这一举动深深震撼了对质量问题不以为然的员工,给全体海尔人上了宝贵的一课。由于过硬的质量,海尔变成中国第一品牌。但是凌敏并不满足于现有成绩,他根据对国家形势和政策的正确估计,提出多元化发展战略,建立海尔产业园区。然而,资金的压力和各界的质疑也接踵而来。外资介入能否成功?海尔的命运到底能否掌握在海尔人自己手中呢......
热播电视剧最新电影临时演员 第一季战俘拳王扑蝶诡使神差杜拉拉升职记美女总裁与特种兵镇魂街第一季你和我舞林怪兽争霸战第一季大明嫔妃之反攻月光变奏曲回初理青柠男女第二季Z岛浴室的美女印度刺客:萨达尔·辛格逗阵儿王子与我合伙人九指神丐伏妖·诛魔镜(国语版)被掩盖的时间百年物语湾区儿女零号病人长城大决战一部主旋律电影,讲海尔在凌敏的带领下如何从濒临倒闭的集体企业走向国际化大企业的过程,是一部树立民族品牌的宣传片。。。凌敏身上的果敢、睿智、强烈的民族情怀、敏锐的商业嗅觉、前瞻性的战略思维和无比坚定的信念等,让人深受触动,作为一个CEO,他身上有太多值得让人好好学习的。。。正因为有这些,他一步步带着海尔走向世界。。。 一部电影时间不长,却要讲企业20年左右的发展史,电影主要聚焦在企业发展几个关键时点CEO的决策过程和企业如何一步步走向世界的过程,企业内部管理相关的未过多展开,但有几个细节,值得深思:
1、6S大脚印—先进的内部管理制度, 6S源于5S, 5S起源于日本,是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效的管理,这是日本企业独特的一种管理办法。曾经在日企待过,对5S管理有一定的了解,虽然电影中重点强调从德国引进冰箱生产线,但真正对公司内部管理变化起作用的是6S的管理制度,而且这一制度的推行,肯定比引进生产线面临的困难要多的多。。。
2、责、权、利平衡原则—电影中美国工厂总经理和凌敏在美国工厂门口有段对话,短短的几句关于职责和薪酬的对话,可以看出,海尔注重管理人员责、权、利的平衡。。。想要员工有工作的动力,简单地说不外乎两点:放权、给钱;想要提高管理工作质量也不外乎两点:责、权、利明确,管理监督到位。美国工厂总经理的成长让人羡慕的,也说明好的管理、好的制度可以激发人无限的潜能。。。
3、海尔研究院和海尔大学——企业不断发展的动力机制:基础研究和人才培养 。电影中海尔研究院对市场新品要求的快速反应,不断的满足客户的需求,市场快速拓展。电影中凌敏亲自给海尔大学新人培训,向华给销售新人姜晓洁机会,以及后面姜晓洁去美国工厂任职等等,侧面说明了海尔重视人才培养,给予员工合理的晋升发展平台,有充分的晋升渠道,员工有晋级的希望和通道,才有工作的动力和愿景。。。
策划课上看的,囧啊~
电影还行。但是从始至终散发着浓浓的鸡汤味。把领导人刻画出一个神仙 对困难和奋斗描写严重不足。不适合现在的我
公司组织,集体看片。一开始当成一项任务去完成,毕竟还要写观后感,但不能说没有触动。Happiness comes from hard working. 电影里海尔面对的挑战和局势与我们当前所面对的情形有很多相似之处,影片对企业管理,企业家精神的培养确有一定启发。
励志啊,有理想的人都应该看一看
看的我那个煎熬,奶奶的。还要写观后感!
一切出于偏见的打分都是可以无视的。但看电影不就是一群人拿自己的偏见当准则吗?
半夜失眠了翻豆瓣竟然看到了这部大学时代的课堂教学片,当时略带口音的营销学老师印象还挺深刻,以前单纯,看啥都励志
关于中国人创业的电影,感觉《中国合伙人》整体氛围塑造更棒;然而在群众演员指导方面倒是觉得《首席执行官》做得更好:群众不是机器,是人,不应该让他们集体做过于统一的动作。据说,影片以海尔集团首席执行官张瑞敏为创作原型,我并不晓得他的创业事迹,但感觉电影拍得挺励志挺主旋律的。虽然某些台词蛮说教,不过部分对白倒是有博得我的青睐。★★★☆ -中国电影博物馆(6号厅)
首先,我要感谢我的战略管理老师竟然要求我们看完这片后分析海尔三个时期的战略,当作业上交,木有这么让人敬爱的老师,我也不会看到这么土到掉渣的电影。卧槽,这片尼玛是海尔和共党合拍的吧,全片说教式的对白,机械化的剧情,整个电影就是在走程序,嗯,社会主义的程序,maybe.PS海尔和AE有多大仇?
哈,虽然只是看了一半就没办法看了.但真的是一出好戏
作为一部企业电影,没有单纯地夸夸其谈,导演从凌敏的个人生活,到员工塑造,再到企业的不断发展所遇到的障碍,以及解决,十分全面又不失细致地把一代民族企业发展史创建了起来。今天,美国人之所以能制裁华为,是因为华为没有成为“美国企业”,这点是华为的失策。想要国际化,就得在世界各地建厂,这才能发展出真正的国际企业。今天已经有很多民族企业了,可是,当年海尔不局限于国内市场,而是目光放在国际舞台,实在是真正的民族拓荒者。
初中是哪位老师让我们看的,我竟然想不起来。。。里面的翻译长得像一凡君,马了个克
Know how hard life can be
上课的时候看到这个片段。突然无限感慨,小时候觉得这个片子真好看。
第五道菜那个人。。专业课被迫看这种东西才真心羞愧好吗
激荡四十年·中国是如何富起来的? 1979年https://www.bilibili.com/video/BV1qa4y1a7eS
这种励志片应该多拍一些
http://www.youtube.com/watch?v=LNaovf24O6Y
我们把优质产品出口创汇,残次品等外品出口转内销,难道我们中国人天生比外国人贱?!
高中老师组织看的 从那之后特喜欢海尔