WeWork兴衰史

安妮的角色是影后格温尼斯的亲叔叔的女儿，也就是说她两个是堂姐妹的关系。

电视剧拍的真好，少爷真年轻，安妮虽然比他年龄小了十多岁，但看起来比少爷老，但安妮的身材好到没话说，又想起了她在爱情与灵药里的果体画面了！

同时看的minx，女主也是家庭背景非常显赫的富家女出身，创办了一个男性果体的杂志。

这些富人们真有改革创新叛逆精神啊，因为他们才能承担试错成本

WeCrashed （B+）一口气看完8集，发现这其实不算是一个关于骗子的故事，反而是一个挺励志的创业故事，即使结局并非主角预期的那般完美。同时，这绝对是一个爱情故事，#杰瑞德·莱托# 与#安妮·海瑟薇# 出演的这对创业夫妻Adam Neumann和Rebecca Neumann 就是所谓的“灵魂伴侣”，彼此扶植，经历了很多风浪，但始终很忠于对方。即使在他们拥有数亿资产的时候，都从未有过出轨或不忠，也是挺令人感动的。

Neumann夫妇的故事与《辍学生》（The Dropout）里的Elizabeth Holmes以及《Inventing Anna》里的Anna Sorokin有相似又有不同。相似的地方是，这些创业者都很有野心，都有一个很远大的梦想，而且十分自信（应该说十万分自信），且很善于说服其他人，善于“搞钱”，仅靠一张嘴就能很快从一个小人物摇身变成“CEO”. 但是就差那么一点儿，没能逃脱梦想幻灭的结局。

但不同的是，后面两个女人确实是骗子，她们的梦想是没有一个坚实的基础的，具体到Elizabeth Holmes更是为了能实现野心甚至会不顾病人的生命，也因此必须要被法律惩罚。但Neumann夫妇虽然很会夸大其词，过度自我膨胀，但他们确实建立起来一个很大的跨国企业，并最终这个企业还上市了，并不能算是梦想建筑在谎言之上。

他们只是做错两件事是：1）夸大了利润，让投资者看不出公司存在的问题 2）过度自信，不听专业人士的建议最终因为毁掉了个人在公众心目中的形象而使得马上就要到手的成功毁于一旦。

剧集其实从第四集之后才开始有看头，前面三集铺垫人物会因为Adam Neumann话太多，太口若悬河让人觉得有点烦人。如果没有耐心的人很可能中途放弃。后面主要是看这对夫妻在已经建立起来帝国之后，又如何亲手毁掉了一切，比较具有讽刺性。其实整体看下来，对了解如何开始创业、运作、扩张版图和最终上市都有很详细的介绍，也是能让人学到不少东西呢。而杰瑞德·莱托出演的Adam Neumann更是亲身向观众传授了很多营销和推广技巧，要怎么去跟人打交道，取得对方信任。剧中出现的投资过阿里巴巴的日本投资人孙正义（Masayoshi Son）也是个满有趣的角色。

杰瑞德·莱托整部剧的口音与在《House of Gucci》里的口音很像，而且他出演的角色永远都精力旺盛，表演类似《华尔街之狼》里的小李，感觉像打了鸡血，8集下来他也算是耗尽了不少力气。安妮·海瑟薇出演的Rebecca Neumann 是一个很有趣的角色。她其实根本没有做生意的头脑和能力，但却不甘心只成为丈夫背后的女人，所以不断地要求介入企业，实现野心。她的好强其实不算是坏事，但因为缺少学识和经验，又非常霸道，无形中把这个本来建造起来的帝国推向了深渊。特别是她所奉行的各种奇怪的、理想化的想法，确实与企业的运作格格不入。安妮·海瑟薇也很适合这个有点神经质的角色，生动呈现出角色无时无刻不在“硬撑”的虚伪一面。讽刺的是，海瑟薇本人就常常被人们说看起来很假，所以也分不太清是在演戏还是本色演出。

这对夫妻有着很多相似之处，同样的傲慢、自信、神神道道，但也同样有很多新奇的点子，敢作敢为，只不过同时又很自我，很多时候就像任性的孩子，确实是绝配。最终，观众应该不会讨厌这两个人，虽然他们也做过一些看起来有点蠢的事，但依然是一对很有活力、有干劲的夫妻档。两个角色之间的爱情还是很有说服力的，反正我是被感动了，经过如此过山车般的人生，始终都没有离开，而且一直彼此鼓励，确实很难得。这段关系和经历其实与去年的《The Eyes of Tammy Faye》还挺像的。

最近一系列关于“创业泡沫”的故事连着看下来，虽然会觉得“忽悠人”的创业者很多，钱很好骗，但也同时不自觉地被这些年轻人的热情和冲劲所鼓舞。有梦想又敢于去实现毕竟没错，就是这些人都太不踏实了。这里又要提到mbti 人格测试，据说不少CEO都是INTJ 型的人，但是本剧里的Neumann夫妇 则更适合做为销售，虽然点子很多，口才好，却缺乏踏实的态度，也没有基本的有逻辑思维和管理能力，也许因此也注定走向失败。

We do definitely need a leader like Adam Neumann, but just during the start-up period. He never lacks of ideas, visions, vocation, ambition, obsession, volubility, imaginations and other advantages, but his disadvantages are also extremely fatal, especially when your company is going to go public in NYSE... “Never Settle, Always Love” is mostly like a psychological hint to drive your initial motivation, converge energy on your goal, guide you into the right path... But it doesn’t mean that you could trample on the traditions and rules of Wall Street, or spurn at all members of the board and your major investors, or make any crucial decisions and strategies regardless of the voices of your employees, or restore the absolute monarchy nowadays... Adam Neumann focus on his own growth, magnifies his personality, exploits his fortitude, but face to the greedy capital and the public’s hunger for money and success, the uncountable emergances of Adam Neumann are doomed to a tragic transience...

认认真真看完了完整的8集戏，才敢来写一篇负责任的评论，因为看完了才能理解导演编剧到底想说什么。

第一集还以为是歌颂亚当和瑞贝卡二位青年的创业精神，对生活的热情，移民为了美国梦努力生存的态度，但到了第八集最后一场戏，瑞贝卡接到孙正义电话，脑海迅速反应：钱危矣的信号，于是她下场跑向海里游泳的亚当，哭喊着：钱啊，钱！

这个结尾的意思相当明确了，这对高级的人类组合，满嘴跑火车拯救地球，保护动物、提高人类意识的神棍神婆，你一跟他们提钱，他们就立刻像被踩了尾巴一样跳起来。

看结尾那段现实的采访也挺有趣。现实里亚当的样子，比莱托少爷长得还要人畜无害，有一双纯纯的puppy eyes，说着“做你喜欢做的事，人生更有意义”的话，很美好，让人向往，让投资人和客户甘愿为夫妇二人的理想买单。这个所谓的人生意义，和他们追逐金钱财富的欲望，二人的爱情，三个元素童话般的结合在一起，这个组合对年轻人杀伤力极大，会有人真心相信这二位代表了一种新的财富模式，追求心中所爱，必定有财富回报还有幸福。

我相信即使在亚当退出了we work之后，仍然有创业者会以他为模版，学习效仿他的行为模式。他的成功颇有代表性，如何利用媒体，用最低（不值钱）的价值观输出，得到大众的信任，再利用大众的注意力将概念商品化，忽悠资本入局，资本入局，媒体更加追捧，于是大众更加肯定这样的成功，他就会越来越成功，走上了马太效应的康庄大道。

我好奇的是，有没有任何人清醒一点，看到亚当和他的那套商业概念根本不赚钱，还是被狂热的资本市场和盲从的大众带跑偏？看完最后一集，才知道他们真是全部带跑偏。事情的转折点出在亚当自以为的巅峰时刻，跟他老婆弄出来的招股书，贻笑大方，英国来的那位经理说：我们会他妈的被笑死的。可是董事会大多数人依然支持他，这对夫妻弄出来的令人瞠目结舌，完全没有专业性的招股书，终于触及了人类的智商底线，特别是更多金融专业人士能看到这份招股书，才让那些投资银行家猛然清醒，老子一直被这人忽悠啊，原来他P都不懂。

亚当不懂经营，不懂企业管理，他的唯一专业能力就是一个销售的能力，他只擅长这一件事——跑到客户那里去拉人劝说人签合同，他从始至终就是一个销售。之后，从剧情上看，他再也没有在企业经营上有学习和进步，外行、不尊重专业到了招股书这里终于暴露。这样的人，因为他有最为炫目迷人的演说，擅长sell in蛊惑人心的价值观，这种东西对缺少独立思考能力的大众和媒体、以及被大众和媒体影响判断力的投资人那里，屡试不爽。

人的认知会被假想的利益所蒙蔽，产生只看事情的一面，看不到另一种可能性的状况。亚当的投资人布鲁斯，是应该最早了解亚当真相的人，但是他也是最后才明白的，因为大家都明白了他才明白，他像我们每个普通人的认知水平。那种大干快上、很快垄断市场，大把的钱就马上能挣到了的氛围之下，只看到希望看到的那些，而对亚当私吞公司的财富，挥霍无度，无节制扩张，这些都能视而不见。面对利益诱惑，大脑失灵，这是人类出厂设置的bug。

在2013，2014年那段时间，北京大街上会看到那些创业公司，到处让人扫码洗车，app送服务上门，那时候互联网的热钱到处都是，但现在已经归于平静，再也不会有人以为这种扩张的日活量都能带来财富，因为有人失败过了，大浪淘沙已经淘洗过一遍。可是人们还会被新的模式忽悠，还会相信那些财富梦想，赴汤蹈火地进入，如果能有亚当的口才，忽悠时的厚脸皮，纯真的样子，诱惑人心的演讲，欺负人时候的嚣张跋扈，自我膨胀时产生的无所不能的幻觉，你说不定就可以成功净资产多少亿，最后成功套现多少亿离场的那一个。

所谓“独角兽”的创业者和资本热钱欢迎人类的低智商，膨胀，盲从，以及人性中无边无际的虚荣和贪婪，这些都是让人大脑失灵，即使你是一个身经百战的老江湖，如投资人孙正义那样，也被忽悠不误，人类大脑挺容易在美丽的言辞、美好愿景面前失去工作能力。

这部剧挺真实地展现了这种疯狂模式的创业：人类智商的可笑，看着是一个火坑，但因为幻觉上火坑里有黄金也是要跳下去的。资本家大佬遇到亚当这样的巧舌如簧的掮客，他给你建立想象空间，让你产生如果怎样就会怎样的幻觉，如果不怎样就错过了一次机会，这个话术太好使了。

商业谈判技巧倒是亚当最擅长的。最后一集里，孙正义半夜来电开出了价格4个亿让他套现离场，亚当毫不犹豫地拒绝。在大家博弈的时候，看谁能撑到最后了，果然最后孙正义不断加价。亚当说，他开了一次价格，一定会开第二次。过于desperate的时候，大脑会失灵，会急于得到一样东西，只在乎这一件而忽略其他。创业者最会利用投资者这个弱点。

真实生活里，亚当和他的神婆老婆得到了巨大的财富，这辈子也花不完的钱。普通人没有他那么厚的脸皮和那么好的口才，也没有那么好的运气，没有就没有吧，不必影响人生观，只当看了个热闹😂

《初创玩家》改编自真实事件、取材自Podcast 节目，讲述共享办公室「WeWork」从诞生、迅速扩张至一夕陨落的故事，高度还原了这对夫妻近乎疯狂的创业史。我一边啃Adam画的大饼一边总结了一些实用口语表达分享给你——

0 WeWork

WeWork 成立于2010年，与新概念“共享办公”一同成长起来。其商业模式是长期租赁办公空间，并将其拆分成多个短租合约转租给其他公司。

创始人Adam一度被称为“一名敏感，自负，自尊心强的创业者，及「空手套白狼」专家”。他与爱人 Rebekah 凭着草创时期的满腔热情、敢于做梦的决心与胆识，让他们在短时间内成功打造出空前绝后的共享办公空间品牌「WeWork」并跃升为全球最大的企业巨头之一。

然而靠着信念构筑的梦想，却也因几近疯狂的经营模式让公司转瞬间资产耗尽，创办者亚当不但被迫卸下执行长职位，WeWork 也对外正式宣告破产。在不到十年内，WeWork从一个共享办公空间发展成为一个470亿美元的全球品牌。然后又在短短的一年之内，损失了400亿美元。

1 疯子

本剧高度还原了Adam 的古怪行为，比如在公司内部向员工大吼大叫，要求办公场所有震耳欲聋的音乐声，他还喜欢光脚在街上走路。全剧开篇未见其人，先闻其评语——

maniac

maniac 疯子，狂人，Some maniac was running down the street waving a massive metal bar.

有个疯子挥着一根粗粗的金属棍在街上奔跑。

nutjob

nut 除了坚果还有疯子、怪人的意思，nutjob 疯子，神经错乱的人。He's a total nutjob. 他是个十足的疯子。

2 pull it together 振作起来

pull it together 这个表达非常形象，受到打击被打垮后得把自己重新组装起来，也就是打起精神、振作起来，类似的表达还有：cheer up, perk up, buck up, brighten up~

3 投资

VC 风险投资

VC 全称为 Venture Capital 风险投资，简称风投，又称创业投资，通常会给创业公司提供一些资金和技术支持。

seed funding 种子基金

seed 种子，funding 基金，Seed Funding 种子基金，顾名思义，能够帮助公司让公司发芽成长的基金。

4 shot 酒

shot 意为一小杯酒或其他浓缩饮料，a shot of whisky 一小杯威士忌， 一杯意式浓缩咖啡可以说 a shot. 作量词使用时表示酒或者咖啡液体量的单位，国际上用30毫升代替原来的1盎司。

干杯除了Cheers也可以说“take a shot”或“shot"

另外，wine 指葡萄酒，beer 指啤酒，白酒一般用 Baijiu

5 kindred spirits 知心同伴

kindred 意为相似的，kindred spirits 相似的精神也就是志趣相投的人，志同道合的人。

We recognized each other as kindred spirits as soon as we met. 我们刚一见面就知道彼此是志同道合的人。

6 have a blast 玩得开心

blast 除了爆炸还有狂欢的意思，have a blast = have a lot of fun 玩得开心、玩得尽兴~

You should have come with us last night - we had a real blast! 昨天晚上你真该跟我们一起来，我们痛快地狂欢了一场！

7 shit-for-brains 猪脑子

字面意思很好理解了，中文骂人也会这么说，形容某人脑子进了水，极其愚蠢

Don'taskJack to do anything - he's got shit forbrains. 什么事都不要找杰克做——他脑子里有水。

8 sweating like a pig 汗流浃背

字面看是说“像猪一样流汗”但实际上猪是不怎么出汗的（为猪正名！才不是说猪流汗邋遢）这句俚语其实来源于炼铁过程，铁水倒在细沙铺底的沟槽里面冷却并凝固成形，这些沟槽看起来像母猪哺乳一群小猪，所以生铁叫做 pig iron, 生铁需要冷却至水蒸气在其表面凝结，产生“汗水”的程度，于是有了 sweating like a pig 的说法。

9 what a day 今天真倒霉

超级高频超级好用的一句，如果有人度过了倒霉的一天，干啥都不顺，可以说 What a day!= What an awful day/That was a terrible day. 真是糟糕的一天；如果这天过得很开心，又幸运又美好，也可以说 What a day!= I've had a great day~

10 Frick and Frack 哼哈二将

Frick and Frack 起源于瑞士滑冰喜剧双人组合，他们的冰上滑稽表演从1936年开始一直持续了近五十年，后来演变成俚语，用来形容两个人在一起工作合作得很好或者相处得很好。

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| 本文作者：枫叶依蓝

| 审校编辑：Juliet

五一假期一口气看完八集《初创玩家》，酣畅淋漓，演员演技几乎全员在线（尤其是海瑟薇用纸巾擦眼泪那一幕印象深刻），值得一刷。但作为一个HR，对剧中呈现出来的WeWork有太多想吐槽的（仅仅针对剧中的WeWork，与现实中的公司无关，毕竟八集内容不可能展现出公司内部治理的方方面面，展现出来的一部分也未必可以百分之百还原现实情况）。对公司治理和HR不感兴趣的可以直接忽略。

首先想谈谈商业模式和公司治理。成为一个成功的可持续的企业，好的商业模式和公司治理相辅相成，缺一不可，放之四海而皆准。商业模式是盈利能力的保障，而内部治理则是公司能够长期健康稳定发展而不（过多地）被“人”的因素影响的基石。剧中这两个点也一直贯穿始终。

商业模式是Adam逃不掉的话题，从最早的创业初期寻求天使投资，到后来的不断融资，再到找到孙正义得到爆发性增长的机会，无一例外都需要面对投资人对于其商业模式是否可以盈利的质问（比较奇怪的是员工倒没有太多关于这方面的直接质疑，只能理解为大家非常认可公司理念，确实被Adam“洗脑”了吧）。而Adam面对一次又一次的质问，都凭借自己的口才和小把戏来拿到投资，只能依靠较为苍白的“扩大规模就能更多盈利”这样的逻辑来自圆其说。直到最终IPO之前，在投行和媒体的放大镜下，这一泡泡才最终被戳破并且被无限放大（收入18亿美金但成本19亿美金）。Adam一直在用自己的天赋在为本质上并没有那么强赚钱能力的商业模式续命。而最终的结局，包括现实中WeWork在2021年上市时的估值只有90亿美金，都证明了这一商业模式本质上就是“二房东”，其盈利能力并不出众。

如果说商业模式只是普通，但还是值得尝试的话，那么剧中呈现出的公司内部治理则可以说是灾难。创始人夫妻二人以及合伙人Miguel都对于公司管理毫无经验（Rebekah在华尔街三个礼拜的上班经验几乎可以忽略不计），甚至在即将IPO的时候还在和律师团队讨论是否可以把董事会所有其他人都炒了，不设置董事会，或者全部换成公司里的自己人，结果被律师团队普法了（老律师甚至都不屑于自己来回答这样的入门级常识性问题，而是让助手回答）。公司除了董事会相对专业以外（过分放任Adam的董事会主席Bruce也有很大问题），内部的核心团队基本基于一言堂或是小圈子决策，从始至终出现比较多的只有一位法务负责人（第一次出场额头上还写着字），一位公关总监（因为没有能够摆平负面新闻在Summer Camp直接被炒了），一位人力资源负责人（可能是人力资源经理，是Rebekah每次开人去找的人），一位差点要辞职的商业开发BD负责人（已经不认可公司和Adam，但被翻倍的薪水留了下来）。Miguel的具体职位一直不是最清晰，似乎主要负责新项目的设计，类似于工程和运用负责人。但居然从来没有看到过有CFO的出现，匪夷所思。整个管理团队除了在Party的时候到得很齐以外，似乎其他时候很少有规律的例会等（实际上也很难实现，毕竟Adam随心所欲，说走就走）。这样的高层，可以想见整套治理模式是多么杂乱无章。

其次想谈谈剧中HR在公司的地位和作用。从剧中Rebekah每次开人都需要到楼下去找HR负责人，可见HR在公司里的地位，除了言听计从似乎参与不到任何决策，包括无数次被提到的裁员，也都是从其他各个人的口中说出的。在Summer Camp面对群情激愤在控诉的女员工们，Rebekah一不留神也真相了，知道她们很多问题找HR也没有用，并且公司几乎都没有什么HR。这么没有存在感的HR也直接导致了公司的管理者们基本没办法直接听到员工的反馈，只是不断地找洗脑。在现实中，像Summer Camp这样的员工培训和激励活动，绝对不可能是由PR的团队来主要负责，HR即便不是唯一的负责团队也一定是主要的负责团队（尤其是L&D团队）。没有HRBP这样的角色斡旋，也让Rebekah直接面对员工的沟通成为了灾难。

在好的内部治理中，HR是不可或缺的存在，发挥的作用远远不只是招聘、发薪和开人。HRBP，L&D，D&I，Total Rewards等等这样的专业HR团队都能从各方面帮助公司发现问题解决问题。像剧中WeWork员工几次提到的低薪问题，在创业前两年还可以理解，但在五年八年十年之后，你很难想象这是一个HR专业度很高影响力很大的公司会出现的问题，因为这意味着一个做着上市梦的公司根本不能吸引到好的员工，如果竞争对手够强，那恐很可能公司已经输了人才战争，很容易被打垮。除了低薪WeWork其实很多其他问题都可以依赖HR去解决（包括如何控制人力成本），可惜都被错过了。家族企业难免会有这样的问题，不重视HR，或者创始人家族过多干预HR工作，极端情况可能会由家族成员直接担任HR负责人，因为他们自认为这个活是他们可以干得了的。我想说，专业的事情还是交给专业的人去做吧，对公司才真的好。

最后想谈谈企业文化。坦白说，Adam在WeWork非常成功地建立了自己独树一帜的企业文化。他和Miguel能够在创业一开始就抓住年轻人的点，用剧里的台词说，就是年轻人愿意为了免费啤酒和体恤就可以一个礼拜工作80小时。这套企业文化最核心的可能就是随时随地可以开始的Office Party（离不开酒精、食物和sex closet）但这种文化本身是不是一种好的企业文化，可能就是见仁见智了，就像几位女员工在Summer Camp控诉时提到的，她们一部分人都是被迫在参与（包括无声蹦迪时一些员工冷眼旁观），试想如果整个office突然开始high起来，你也很难专注于自己原本的工作。但最终剧中也看到，像Chloe这样原本对这样的文化非常抗拒的员工，最终还是融入了进去并且做到了更高的职位，一直留在公司没有选择离开。

但企业文化还有更重要的作用，就是能不能帮助企业实现商业目标。从这个角度来说，Adam建立起来的这套文化并没有能够帮助公司成为一个盈利能力更强的组织，也没有能够让员工们在公司里成长起来进而帮助到公司。即使是Miguel，过了十年依然都很难自己独立主持一场Townhall。当企业文化无法为公司目标和员工成长真正服务的时候，这样的企业文化是否继续存在已经无关痛痒了，甚至可能已经变成了阻碍企业进一步发展的掣肘。没有互联网盈利能力的WeWork在文化上尝试着比互联网更加开放，更加大方，但再怎么披着tech公司的皮，也难以改变公司的本质，这样的商业模式和盈利能力可能暂时还配不上互联网那一套的玩法。这也就不难理解为什么新CEO上任后会把办公室的酒精饮料和玩具都全部撤走，只有这样才能拨乱反正，脚踏实地，让WeWork真正变成一个更加成熟的公司，一个能够赚钱并且看得到未来的公司。

趁着刚刚看完先记下这些。后续有新想法了再补充。