派遣员的品格2

每部都市剧都有时代和文化的烙印。

毫无疑问，派遣员的品格是优秀的作品，很多剧中人物的观念，想法，为人，处世都是先进甚至超前的，13年前看到这部电视剧，心灵就被强烈的震撼和冲击。甚至我个人对工作，对人生，对同事的看法也被影响到。

人在江湖，身不由己。作为职场从业者中的一员，常常被工作，人际和生活的事情困扰，在忙忙碌碌中迷失自己，失去前进的方向和无力感，随波逐流，经历和见证了太多这样的事。能象大前春子在挫折和失败中无畏前行，找回自己的存在感，是比黄金钻石还宝贵的品质。这部短剧，让我对日本社会和民族都刮目相看，只有了不起的国家，了不起的人材才能创造了不起的作品。

东边日头西边雨，道是无情却有情。比起不论是理想主义的理中贤介，还是现实主义的东海林，大前谜一般的喜怒无常，无时不刻告诉观众这个人的感情已经超出常人常理常情之外。君主论告诉人们，君主只需要被敬畏，而不需要被亲近，而大前就是自身感情世界的王者，那些过去的伤害都已经成为过去的事，只会让她更坚强，有了自己重加工过的生活体验和逻辑，不能也不必再用愚人或普通人的方式去推断，因为如今的她已经处在了更高的层次，普通人看到的只是曾经的大前与现实的自己，根本无法理解现在的她这种级别的人的想法更别说需求。

13年前的大前就已经达到了这种状态，所以我是抱着矛盾的心情来期待续作，希望若干年后的女王继续优秀，继续超前，又能有所进境，主要是前作的大前就无比优秀，再进化到什么层次，无法想象。2020是个神奇的年份，许多不可思议的事情都发生了，让我有幸看到女王的续作，筱原凉子没有让人失望，在新作中状态越来越好，展现了大女主超越时间的智慧和活力，又有了对时代变迁后对职场，生活和人际新的理解，这些细微的转变是那些只知道看热闹的缺乏思考和生活经历的低智观众很难察觉的，收视率固然能反应一个作品的优秀，但并不是全部，因为打分的人有些只为傻乐。愚夫谈智，不分轩轾。

大前村子在新作中，对钱的态度发生了比较明显的改变，不单只是养老金，重视了财富的积累，上网做起了美食点评家，甚至可能在主业派遣之外还做了兼职有了外快，以至财产以2000万美元或欧元计。如果说前作只是为了工作简单轻松让女王选择了小小的S&F公司，那新作的女王让自身的才能的兑现更加合情入理。当然，对这种级别的人来说金钱如同拼图一样，只是一个爱好而己，不会被困住心灵及手脚。

对待派遣新人，女王也不再是一个冷冰冰的旁观者，直到要掉下悬崖才会拉一把。这间接说明这些多年过去，派遣的弱势地位并没有太多的改变，很多职场新人的悲剧还在重演。30岁的由纪和20岁出头的小夏，一个过了职场黄金期却连男朋友都没有逆来顺受，将来没有工作没有养老金无夫无子无依无靠想想就无比可怕；另一个冲劲十足却不知职场凶险毫无自保经验很多时候被人当炮灰和牺牲品。女王在指导正职员工做事的同时，也是在暗暗对后辈做指点，毕竟比起桐岛部长和善仁厚，新部长甚至社长对派遣的态度就恶劣多了，单靠善良的理中贤价的课长权力很难照顾和保护好她们。不论是小夏的饿晕，还是由纪被非礼后违心的感谢，都在告诉观众这些派遣每天都在贫困和压力的折磨下挣扎，不帮一下她们真的会死。生存状况恶劣了，派遣女王对她们的保护由暗转明，让人感叹，让人无奈。

对待正式员工，女王也是有意无意的带着他们在成长，而不是一副众人皆醉只管打压。虽然她故意说不记得某人某人，但这种名声在外十几年前的经历被人如数家珍的超高智力的人，超强记忆是必需具备的。人的智力发展到不同阶段会有不同的处世态度。对周围的人，从友好，到冷漠，到不屑，到口恶心软，其中的善意要仔细体会才能明白。特别是在公司这样人多口杂的复杂环境中，不落人口实撇清自己的责任，自我防护是第一重要的。雪崩发生时，没有一片雪花是无辜的。公司出了状况，无论正式员工还是派遣都会受到伤害，哪怕这种伤害当事人体会不到。西方人常讲，能力越大责任越大，这是可笑和不公平的。不给别人相应的回报，凭什么让人家出头当英雄承担更多的责任。所以高智商如大前村子这种人，这时候已经知道分担责任的好处，只有形成合力才有更高的经营利润和个人收入，而不会象理想主义者的正职与派遣同薪同酬的空谈。

剧中作为技能召唤者的大前春子，可以说是为未来而创造的。这是一部超越时代的作品。本人看过的西方和韩国影视作品，但几乎每个导演都对超高智商超强能力的人充满恐惧和怀疑，总是认为这些人如果没有导师的指引，就会贪婪邪恶，把其他人变成被掠夺奴役或消灭的对象。这是典型的狗眼看人低，用小人之心度君子之腹，这些只追逐票房的编剧导演真的有能力看透真正的高智商在想什么?不可思议的是一个西方导演居然编造一群天真无邪的高智商小孩邪恶的想操控成年人，结果被一个成年人用一个装满炸药的手提箱诱到一个房间同归于尽。拜托，为什么会把邪恶的成年人的想法移植到衣食无忧的小孩子身上，他们怎么会无聊到和成年人去生死冲突。为什么这些西方导演会心理这么阴暗，不会阳光一点，难道这些高智商高能力的人会弱到找不到生存立命的根本，贫穷到和普通人抢衣夺食的地步，实在荒唐，如果真有超级能力，这些人的才能得到足够发挥，会把人类的能力提高的一个新的境界也未可知。这些西方导演的所谓头脑风暴，更象是大前所说的“金鱼大便”，如果这些导演的黑色心理统治了屏幕，那观众又从哪里得到阳光，寻求温暖？

“公司不是你想象的那么简单！”

另外一个感触很深的是互联网信息传播的迅速，个人的生命和公司的生命如此的脆弱。一个视频，一个报导，一个点评，一个发布会，甚至一次一两秒停电都会改变一个人或公司的命运。公司人每天都面临职场的考试，一个错误就可以产生无法弥补的损失，让个人之前的所有努力清零。不论咖哩饭师傅栽进冰柜的视频，还是黑豆饼干减肥效果的数据造假，都是不经意的小事引发了灾难性的大效果，足以让有相当大社会知名度的S&F公司的公众形象和营收崩盘。不是主角光环笼罩是不可能逃脱这样的生死劫的。所以当我看到最新一集理中和浅野留下来陪大前通宵加班，从碎纸机的几大口袋纸条还原客户的市场调查问卷时，把几乎不可能完成的任务变成可能时，真的很感动这样的同事情谊。这是金钱无法衡量和买到的奇迹，很多人即使想帮朋友没有人指引也只能眼睁睁看着对方在自己的视线中沉没和消失，只有想法和努力是不够的，关键还是要有会作事的人。可惜的是现实的社会，很多做事的人只是被视做底层劳动者，更多的是想切蛋糕和分蛋糕的人，而不是做蛋糕的人。

前阵子看《派遣员的品格》，大前春子煞有介事地抱着一本《日本沉没》，对里中和东海林说：“你们这些可笑的人，日本将要沉没了！”

放在剧中的语境之下，不过是为了暗指墨守陈规不知改革的日本企业，最终将会因为无法适应市场而衰落，就像一艘沉船，最终将会沉没。

毕竟是一部职场喜剧，当时还觉得小题大做至于么，当个笑话去看的。然而没过几天，世界另一端的我就得知了公司的变故，眼看着一艘表面还算光鲜的战舰开始下沉，而我将会跟着沉没，或是跟着它一同修补重新恢复元气，抑或是船为生存弃我、我为生存弃船，还尚未有眉目。

“沉船”比喻，也不是第一次碰到，其实在几年前我还在一家衰落中的小公司里就跟同事打过这个比方。过了两个月我便弃船而逃。几年下来，公司倒也还在苦苦支撑，不过经过今年这段尚未结束的危难，恐怕也是凶多吉少。而我也经过几番辗转，以为终于稳定，还是没能敌过这2020。

2020年，何止是公司企业像一艘艘苦苦支撑的船，各个国家甚至整个世界都像是一艘渡劫的船。你眼看着生离死别，你眼看着经济崩塌，你眼看着格局每秒发展，对于敏感一些的人来说，又何止只是因为个人的生活、工作、事业等等而焦虑，你心生隐隐的不安，你察觉世界在往荒谬的方向发展，你开始害怕在新闻中又看到更糟糕的消息。失业率从6%跌到12%，谁也不知道自己是否会是其中一员。

而这焦虑的背后，也有深深的无力感。

这无力感在世界和社会面前，作为一个普通的、存在感不强的人而言，很正常，因为在这种状况下你确实无法通过做什么去扭转这个世界。而面对个人的生活，你可能会觉得言之“无力”为时过早。

不，不是的。当你发现你的行业跟经验在这样的经济之中毫无用武之地的时候，当你发现游客和留学生的红利消失而行业受到重创的时候，当你发现人人都更加保守攥着钱不愿再考虑投资消费的时候，当你公司的核心团队焦虑到需要离开再破釜沉舟的时候，你用你所谓的“专业”却无法扭转这个状况的时候，你会意识到，不是所有人在船即将沉没的时候都有逃生的技能。

船沉了的时候，只有少部分人能乘坐有限的救生艇离开，还有一些逃出来的人可以靠漂浮着的甲板碎片苟延残喘随波逐流，而有更多人，则跟着船沉下去了。

经济被迫彻彻底底地洗牌，以往常识当中财大气粗或是稳定的大企业组织，比如航空业、大学、银行、四大等等纷纷成为雷区，旅游业、艺术等行业更是直接收工，三百六十行行行出状元的俗语再也无效，只有三百六十行里苦苦坚挺的IT跟（好的）销售，其他人人人自危。再也没有所谓稳定的行业、专业跟铁饭碗（少数除外），也没有百分之百一劳永逸的职位。去年还是抢破头的高薪职位，今年疫情扑来，第一个扑街。

我们多年以来沿袭的教育系统，专业划分，传统观念，在2020年，统统失效了。尤其在澳洲这种经济疲软的消费型社会，大企业纷纷抛弃船员减负，大刀阔斧几千几百的裁，小生意勉强靠着政府补贴度日面临时刻收工的风险，而船上的船员真的只能自求多福，有时候就算“好”专业的佼佼者，也有被这一场海啸拍晕的风险。

我才意识到，2020年，除了生离死别，多少人的命运从此改写，这也许是生意投资上的、事业择业方面的，也会有因为旅行禁令分隔两地被迫分开的家人与情侣，还有很多留学移民正在计划中或者已经拼到最后一步戛然而止的。工作十余年的空姐被迫去做了仓库物流，大公司市场部一把手一年多才找到创业公司的工作，而更多的人，家里蹲变成了常态。

大前春子他们面临的派遣原制度需要改革，而2020年的我们，正在见证、经历社会、经济职场的风云变幻。或许，如果被迫下了这一艘船，应该做的不是焦虑如何才能踏上另一艘船，在我们的常规思维跟观念被2020彻底击碎的时候，是时候考虑如何才能飞起来了。还有，好好珍惜现在你拥有的一切吧。

不知是血汗工厂做久了，还是洗脑神剧看多了，发现今天的社会脑残比十三年前有增无减，导演编剧明明在介绍中讲了新一季和前一季的不同，还有一些小学生思维的人在刻舟求剑。也许有些人连这个小学课本的成语故事都不懂，故事讲的是春秋战国年代的一个古人，坐船过河的时候身边的长剑掉进了水里，船家让他赶快下水去捞，他却说不急，我只在船上做个记号就可以了。等船到了对岸，他就从记号的位置下水捞剑，当然是一无所获，因为此时的船已经不在原来的位置。

很多现代成年人的智商连二三十年前的小学生都不如

时代进步，很多人的智商却在反向加速倒退，变得越来越弱智。他们说着新一季的派遣剧情没意思，不好笑，情节重复。那请问，你有能力发现两季的不同么，你知道别人这十三年来不象你一样白活混日子把你光速甩在身后，对今天的世界重新认识么。

就拿且仅拿新一季的第一集来给小白上课，这是承前启后且个人观感剧本演员尚未进入状态的低点，至于后面各集剧组成员进入状态磨合越来越好，甚至渐入佳境，就给智商领悟力足够高的自行发现了，那些弱智看不懂就不再讲解了，因为不值得对牛弹琴。

现在开始上课

在第一季，桐岛部长，东林海与理中贤介在S&F年会上打年糕，正式员工们尊卑有序，亲如家人，前辈扶持新人，到了第二季，新部长带头，员工们齐声喊着口号，正职新人凭父母，凭裙带关系而不是能力学历上岗己是公开不是秘密。个人的才能已经不被企业看重，个人的处境也没有太多人关心，家庭背景社会关系决定员工在公司的重要性和未来，哪怕是正职员工的职业之路也变的与以前不同，不再有公正与平等可言，为了公司的利益，人事部门可以颠倒黑白，把性骚扰指控颠倒成勾引不成后的敲诈勒索，很明显，道德与正义的丧失，曾被职场新人森美雪向往的S&F公司已经在走下坡路了，为什么会这样？明明是大前几乎以一己之力改变了S&F市场部对派遣员工的看法，并让周围的人能力提升几个档次，理中贤介领导下创立的派遣便当成为受社会瞩目的最受欢迎的产品，森美雪从什么都不会的派遣变成正职，小粟原繁老当益壮学会了电脑重燃工作的热情，但到了第二季却是压抑的氛围满满，S&F整体堕落，是公司的劣根性，还是时代和社会的变迁造成，是不是所有的公司都这样优秀的公司难以维持，这是一个有思考力的观众才应该想到的。那些只会被剧情带着走的肥皂剧观众，不过是编剧和导演的提线木偶罢了。他们看的剧越多，人变的越傻。

亚纪与小夏的身份在我前一个剧评里有过介绍不再重复，所以遇见一个人改变一生这个开篇就有的交待，改变之后的样子作为悬念有多少人想过。大前很多时候是事不关己高高挂起，而且在第一集就多次警告理中不要过多管派遣的事，促成和俄罗斯人的谈判才是第一位的，可到后来她还是把俄罗斯人甩在一边，用电锯暴力破门，把亚纪和小夏从小黑屋里解救了出来，而且故意说小夏未挂电话影响到公司的对外谈判，撇清自己和理中的责任，这种前后矛盾的言行在大前多次表现。这种低智或普通人看来的授人以柄或不坦率（玩笑话），伴随着怎样的思想转变，有谁能加以解读。

中国人表扬智商高的常用词是聪明，聪是耳朵好，明是眼睛好。一个人思维开始迟钝也是从视力和听力的退化开始。现在很多人用眼过度，很小就戴上了眼镜，这会对他的智力产生很大的影响。除此之外，手快手指灵活也是一个人聪明的标志，如果你身边有一个键盘打字飞快还不戴眼镜的人，那这个人比你智商高很多是无疑问的事。理中一个任务刚交待出来，大前就已经把文件整理完了，把文档打出来了。甚至任务没发出来，人家已经把要做的事想好了。虽然第一集的有些预知力夸张的有点离谱，比如手里的那本书<日本沉没>,有大前在日本怎么会沉呢，要沉也是大前放弃日本才会沉。听其言而观其行，说话可能有玄机有遮掩，但做事行动是真实的。

下课

No.1 看情怀 十三年前就超级迷恋筱原凉子，弄个相册还标题为凉子姐姐的剧我都爱看。确实她的剧大多塑造的是坚强独立洒脱干练的女性形象，外形又是成熟性感OL范儿，深得我心。刚看派遣2第一集时候确实被凉子姐姐的脸惊到了，有点僵，一度怀疑是不是生病了，不过之后几集就顺眼了。看弹幕好多bb颜值发福的人，生老病死人之常情还望观众体谅。卷毛倒是没太大岁月感，长相老成的人到一定年龄就越老越吃香，老天爷果然是公平的。

No.2 看社会 一直很喜欢看反映社会题材的日剧。顺手推荐几部职场题材的日剧：《宽松世代又如何》 、《 定年女子》，我觉得也很好看~ 随着日本宽松世代这波人成为社会中坚力量，二战后日本企业传统的绝对服从誓死效忠的精神也在逐代衰减。各种很有意思的变化也随之产生，比如以前的“爱”的严厉变成了现在的职权骚扰。 作为岛国邻居，咱这边人事外包劳务派遣用工制度也很普遍，受新冠影响也许以后会催生更多像共享员工这样的用工方式？谁知道呢。新劳动法也涉及同工同酬的要求。关于同工同酬真的能提速增效，唤起公平么？咱们看看人家日本编辑怎么说。

No.3 看自己 如果是从第一部追过来的人，你大概率也混成职场前辈了吧？像我吧正卡在职业平台期，难受同时也在不断思考：以前觉得“干一行爱一行”之类的话都是走口不走心。现因时间流逝太快反而越珍惜了，更希望给自己的时间赋予意义，变成“爱谁就花在谁上”。不过不管你现在是什么职场角色，在这部剧里都能对号入座，能用上帝视角看不同代表的想法和行为，也是一件很有意思的事。

写这篇文初衷是看某些弹幕很不爽，想说点自己的看法，给这部剧应援。 谢谢你看完~

1。用一次性木盒装外卖非常浪费，为什么不用可回收纸板来做包装。塑料的确对身体不好，但纸包装健康环保，连一次性筷子都要从国外进口木材的日本，居然用木盒做包装，不可理喻。

2。无纸化节约成本没什么不对，重要性不高的文件和需要多人同时观看的文件没必要用纸来打印，部长看不清字是他电脑技术差不懂得使用大字体，身为高管如果邮件很重要单独打印出来仔细研究也不是不可以，东海林的规定完全可以灵活掌握。至于双面打字可以节约一半的用纸成本，非常有必要。如果是多人共享文件，用投影仪可以比人手一份的打印节约更多，至于调高空调温度有点离谱，人不可能很快适应新的温度，省钱却降低工作效率和状态不可取。

3。AI是升级版的行业专家，是从产业工人身上偷学经验技能窃为己有并用来取代产业工人的，但前提是

a.信息的获取是准确和真实，如果产业工人认识到专家系统的真实目的只提供表面的数据，只给结果不给重要过程，那专家假内行真小偷的实力是没有能力超过一线工人，也就没有足够的话语权。

b.反馈系统对异常的定位和改进，麦肯锡的分析教程中，专家的主要工作是给一个不熟悉的系统建模由工人去查找异常以对故障点定位，然后把成果窃为己有。参考a，没有必要配合所谓专家(AI)的行动，工人最应该做的是吃透专家的思路并否定专家，然后自己来解决问题。引入外人的后果就是自己变成外人。这是美国产业工人血淋淋的教训，现在谁还买美国的老品牌汽车，哪怕是特斯拉，生产线上有几个美国工人。工人的罢工后果是更多的裁员和更少的工资。这就是配合专家研究出卖自己的代价。

现在看到的AI研究成果是假的，实际是借用人的脑力的判断结果，比如美国的l图像文字识别研究实际是做成如谷哥的网站登录验证，让人脑来识别图像或文字，由计算机来收集结果，现在这种无耻更进一步，一些派生出来的公司开始探测脑波收人脑识别文字和图像的时的视觉图像和判断结果。并且取得了显著的成果（很可能受控于谷哥或马斯克这种反人类的人）。而且为了避免引起公众的警觉和恐惧，他们甚至有意隐瞒真实的进展让进度看起来很慢只有真实进度的百分之一甚至更少，或者象苹果公司那样根本不对外部程序员暴露AI算法接口，让人们觉得AI并不强还很弱智影响不到人类，因为他们目前还控制不了局势。难道控制着他们的人类不担忧自己也会成为受害者么，真实情况很可能是实际控制者可能已经不是人类。

4。很多人没有危机意识，总以为时间是均匀的，那是对太阳地球这些宏观物质而言，但对人类而言，人类的文明实际是加速发展的，时间尺度是在缩短。举个例子，古代社会人类社会寿命只有三四十岁，但现在社会人的寿命可以七八十岁。所以古代人十四岁就可以结婚，而现代发达国家结婚生育的年龄几乎翻倍。这样的后果就是人类的智力和消耗的能量总和提高了成千上万上亿倍，那多出来的知识哪里去了。很显然，是进入到计算机AI系统里了。它们可以做到比人更有记忆，更长寿，更强壮，甚至可以更换零部件，自动系统升级做到永生，那人类将来的生存空间在哪，进博物馆还是动物园。

5。人类需要象产业工人提防专家一样提防有史以来最强大的敌人，计算机，当然这样的敌人不止一个，比如超级病毒。这些敌人是人类自己制造出来并偷师人类，并利用人类的劣根性-贪婪懒惰不节制不负责任来强大自己弱化人类。在我看来，人类受到惩罚是必然的，不管人类是否情愿，人类必须为自己制造的后果负责。

拿多少钱做多少事，人生在世，对得起天地就够了，什么国啊家啊，这些生来就有的原罪的事物是没资格要求家庭成员负全责的，人是天地造的人，不是国或家的奴隶，生存只是天地的赐予，人生只是国与家的过客而己。即使有能力的人，也没必要也不可能为所有人的过错买单，能象一个超级荧火虫一样，在黑暗中为自己的同伴照亮，就不错了。知者无忧，勇者无惧。

昨天看完了「派遣员的品格2」结局有点失望，值得多说几句。

第二季倒数两集的主要内容集中在 AI 和人类在职场中的竞争和取代问题，关于这个点，人工智能哲学和道德理论说得不少，我觉得这样一部励志轻日剧要擦边这个热点，不太明智，总给人一种说不清楚还非要说的不良体感。

这部剧的主要讨论对象是「派遣员」，我们可以看到，在整个第一季和第二季前面6集，包括SP的内容，基本上都是在探讨「派遣员工」和「正式社员」之间的关系：竞争、替代、不平等问题，这是日本职场的特色，是我认为导演理解非常到位的地方。

结果在第二季最后结局的部分扯进了 AI ？我想问一下这个三角关系是否充分回答了「大前春子选择做派遣员工的理由」（也就是每次片头会提到的问题）？

有回答，但回答得不好；讨论了，但讨论得很散。只是各方一个观点的平铺式呈现。

东海林：喜欢终身雇佣制，继续留在传统的受到AI控制的日本企业里。

里中：跟社长放话要打败他，然后自己创业。

剧中两个新增的派遣角色：选择和里中一起创业，终于成为了正式社员（？）

大前春子：人就是会做无用功（明明前面两季一直在立人设，不要做时薪小偷）

社长：被自己引进的 AI 给开除（这点我也要吐槽一下，日本人做事态度确实比较一丝不苟，但还真的不至于每个人都会牺牲小我去成全规则的地步，这个太戏剧化了实在难以信服）

部长：理解了大前春子，并且活得更加苟且（原先是态度潇洒实际苟且，后来变成了态度也苟且，实际更苟且）

我觉得还是烂尾了，也许我不该对这样一部轻职场剧太较真，但考虑到它之前对于日本职场、日本派遣的洞察如此深厚，我还是想认真对待一下。

不太清楚导演是否有第三季计划，如果有的话，预测是跟男性派遣员工有关的话题，也有可能大前春子会被替换成另一个男性超级派遣员工。我们可以从第二季结尾，「井手裕太郎成功变为派遣员」作为推测依据。

是值得期待但也很容易翻车的一个方向，毕竟这里面又涉及平权问题了，日本在这方面也是有自己比较独特的理解，我不认为可以和国际，或者只是说亚洲其余国家的文化接轨。

还是很好看的，没看过的可以看一下，派遣员的品格，赛高~